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「助成金」
よく耳にするが
誤ったイメージを持つ人が多数
原則受給可能
使い道は自由
自己資金はほぼ不要
小規模な事業所ほど
優遇されている
雇用関係助成金は、雇用維持・促進、労働環境の改善、人材育成などを支援するために設けられた公的支援制度です。
簡単に言うと、企業が従業員を雇用したり、育成したり、働く環境を良くする際に、国からお金が出る制度です。
雇用関係助成金は、事業規模ではなく、従業員の有無で活用出来るかが決まります。
※対象従業員が1名しかいなくても、活用可能が沢山制度もあります。
従業員を雇用するなら
活用しない手はない訳です。
助成金制度には、事業活動で必須となるメリットが沢山あります。
但し、現実問題
不正をなくすために必要なのは解りますが
専門用語や難しい言葉が多数あるので、要件を見ても非常に解りづらいです。
その結果、自社で使える制度がわからないまま
活用タイミングを逃し続ける経営者が多数です。
ありがたいことに、沢山のご感想を頂いております(一部紹介)
非常に勉強になりました。助成金の種類、申請するまでに必要な下準備、申請要件などわかりやすかったです。
周りの経営者達も、全然知らないようなので、紹介したいと思います。
助成金の仕組みが、非常に明確でわかりやすく、 全く知らない助成金があるのだな!っと思いました。
うちに合うのがどれか、相談しないと!って感じました
助成金活用ガイドは、講座版にて全て無料でお届け致します。
ですが、情報だけ聞き流しても、実利にはなりません。
当たり前ですが、行動しなければ1円もプラスになりません。
もし、自社で申請等が難しい場合は有料にはなりますが、下記のご案内も致しますので、ご活用下さいませ。
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