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事前チェックしてから、お受け取り下さい

↓↓↓

【受取前に下記を御確認下さい】

下記に全て該当していない場合、助成金制度の対象となりません。

雇用保険加入している従業員がいる

(もしくはこれから雇用する)

接待を伴う飲食業ではない

(性風俗関連営業も不可)

労務違反をしていない

(保険料未納、残業代未払い、最低賃金違反等)

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※LINEはいつでも解除出来ます。

※講座動画は全て無料でご覧頂けます。

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「助成金」

よく耳にするが

誤ったイメージを持つ人が多数

  • 採択される可能性が低い
  • 自己資金が多くないと活用出来ない
  • 使い道が制限されている
  • 大企業がつかうものだ

原則受給可能

使い道は自由

自己資金はほぼ不要

小規模な事業所ほど

優遇されている

雇用関係の助成金制度とは

雇用関係助成金は、雇用維持・促進、労働環境の改善、人材育成などを支援するために設けられた公的支援制度です。

簡単に言うと、企業が従業員を雇用したり、育成したり、働く環境を良くする際に、国からお金が出る制度です。

つまりは

事業所内で制度対象となる

取り組みを行えば

受給出来る制度


雇用関係助成金は、事業規模ではなく、従業員の有無で活用出来るかが決まります。

※対象従業員が1名しかいなくても、活用可能が沢山制度もあります。


従業員を雇用するなら

活用しない手はない訳です。

助成金制度には、事業活動で必須となるメリットが沢山あります。

  • 無担保・無利息での資金調達
  • 用途自由なので、必要な事業投資に充てられる
  • 就労環境も良くなり、従業員満足度も向上
  • 内部を整える事で予期せぬ労務違反の防止

但し、現実問題

常時60種類以上もあるのに

国の資料が解りづらくて

全然活用出来ない

不正をなくすために必要なのは解りますが

専門用語や難しい言葉が多数あるので、要件を見ても非常に解りづらいです。

その結果、自社で使える制度がわからないまま

活用タイミングを逃し続ける経営者が多数です。

そこで、用意したのがこちら

(LINE参加者へ、無料プレゼント中)

ありがたいことに、沢山のご感想を頂いております(一部紹介)

非常に勉強になりました。助成金の種類、申請するまでに必要な下準備、申請要件などわかりやすかったです。

周りの経営者達も、全然知らないようなので、紹介したいと思います。

助成金の仕組みが、非常に明確でわかりやすく、 全く知らない助成金があるのだな!っと思いました。

うちに合うのがどれか、相談しないと!って感じました

《特典:公式LINE参加者限定》

ご希望の場合、下記も特典対応で活用可能です

助成金活用ガイドは、講座版にて全て無料でお届け致します。


ですが、情報だけ聞き流しても、実利にはなりません。

当たり前ですが、行動しなければ1円もプラスになりません。


もし、自社で申請等が難しい場合は有料にはなりますが、下記のご案内も致しますので、ご活用下さいませ。

 助成金診断レポートサービス

(オーダーメイド

 LINE参加特典価格にて対応 

  1. 専門家活用で、可能な制度がすぐわかる!
  2. 社名でどう動けば良いかのアドバイス付き
  3. 事業所条件の最大活用が可能

 助成金代行申請サービス 

 LINE参加特典価格にて対応 

  1. 煩雑な申請や書類整備等を一手にお任せ!
  2. 社内で労力を掛けずに、受給が可能になります。
  3. 《申請実績2万件以上》業界屈指の実績を持つ社会保険労務士法人が対応致します。

※LINE参加特典:専門家との個別相談《無料対応》

(1事業所1回迄)

※個別相談《無料対応》は、予告なく終了する場合が御座います。

ご希望の場合、お急ぎください。

あと一歩の差で

申請出来なくなるのは

非常に勿体ないです。

お早めにどうぞ!

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助成金はタイミングが鍵

取組が遅くなると、申請は出来なくなります

・補助金と助成金の違いは

・中小企業が使いやすい制度とは

・受給額が3倍以上になる活用術

・社内で必要な動きとは

・活用出来る雇用形態とは

…等々、実利をもたらす情報多数掲載!

どこよりも解りやすく、深く、幅広く

あなたの最大活用を後押しします!

【受取条件】

1.雇用保険に加入している従業員がいる

(これから新規雇用する)

2.助成金を活用したい

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