経営者のための助成金活用ガイド【無料プレゼント中】
雇用する経営者のための
助成金活用ガイド
これは、「たった１制度申請して満足するような経営者」には向かない。
可能な制度を、複数申請して、最大限獲得したい経営者のためのものである。
受取は下記より
あなたは活用出来る？
助成金を活用出来る「事業所条件」が国で定められています。
下記に該当するか、予めご確認ください。
【事前チェック】
従業員がいる / 又は雇用予定である
※親族従業員だけの場合は、不可
接待を伴う飲食業ではない
※性風俗関連営業も不可
労務違反をしていない
※残業代未払い無し、最低賃金も守られている、保険料も滞納無し
※LINEはいつでも解除出来ます。
※講座動画は全て無料でご覧頂けます。
※助成金ナビゲーター公式LINEへご参加下さい。
助成金制度のメリット
（※補助金制度とは異なります）
用途自由、事業年数関係なし、助成金制度は補助金制度とは異なるメリットが豊富。
中小企業には、より活用しやすい制度です。
ですが、９割の経営者は
助成金をうまく活用出来ていない
そして、恐らくこれからも…
なぜ、こうも活用がうまくいっていないのか？
理由は単純。
圧倒的な【情報/知識不足】です。
【理由１】
知りたいけど、得られない
【理由２】
教えてもらえても、目的地が違う
もし誰かに聞いて教えてもらえたとしても、それは１つの制度のみに留まる事が多いです。
そして、迂闊に「とりあえず」の意識で取り組むと、他の制度を自ら申請出来なくする事に繋がります。
最大限獲得するなら、申請順序が重要になります。
複数申請することは、単一申請と比べ、難易度が非常に高く、教えられる人が少ないのが現実です。
【理由３】
情報取得に時間が掛かり過ぎている
助成金は申請可能なタイミングがあります。
「従業員状況×制度状況」により、申請出来る期間はあっという間に過ぎてしまいます。
情報を調べるはいいが、そこに時間が掛かっては、肝心な申請が間に合わなくなるのです。
これ一つで
「知らずに損」を解消！
参加者の声
【無料受取は、こちらから】
↓↓↓
あなたは活用出来る？
助成金を活用出来る「事業所条件」が国で定められています。
下記に該当するか、予めご確認ください。
【事前チェック】
従業員がいる / 又は雇用予定である
※親族従業員だけの場合は、不可
接待を伴う飲食業ではない
※性風俗関連営業も不可
労務違反をしていない
※残業代未払い無し、最低賃金も守られている、保険料も滞納無し
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\ 参加経営者数：5000人を突破 /
情報を手にする方が
ドンドン増えてます
無料でお届けしますが
１つ約束を
それは「行動に移して頂く」事です。
情報だけ聞き流しても、実利にはなりません。
ですので、参加頂くからには最大限、助成金を獲得出来るよう、行動へ移されて下さい。
自社で難しい場合は有料にはなりますが、下記のご案内も致しますので、ご活用下さいませ。
助成金診断レポートサービス
（オーダーメイド）
- 専門家活用で、可能な制度がすぐわかる！
- 社名でどう動けば良いかのアドバイス付き
- 事業所条件の最大活用が可能
助成金代行申請サービス
- 煩雑な申請や書類整備等を一手にお任せ！
- 社内で労力を掛けずに、受給が可能になります。
- 《申請実績２万件以上》業界屈指の実績を持つ社会保険労務士法人が対応致します。
※LINE参加特典：専門家との個別相談《無料対応》
（１事業所１回迄）
※個別相談『無料CP』は予告なく終了する場合が御座います。
ご希望の場合、お急ぎください。
申請条件を逃さないように
お早めにどうぞ！
↓↓↓
【事前チェック】
従業員がいる / 又は雇用予定である
※親族従業員だけの場合は、不可
接待を伴う飲食業ではない
※性風俗関連営業も不可
労務違反をしていない
※残業代未払い無し、最低賃金も守られている、保険料も滞納無し
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